(周一至周五9:00-17:00)
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室内体验式微课程系列
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新员工培训之:《点石成金》

 

 

 

课程对象:
专职培训师、企业内部讲师
 
1、 独一无二的国际室内体验式版权课程及道具,系统完整平移《点石成金TM》课程,结合自身实际情况,完美取代外部培训资源;
2、  掌握成人教学特点,加速内部讲师成长,提高学员参与度,促进内部培训效果。
3、对于踏上一个全新的工作环境的新员工,对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及公司的企业文化;对新员工的培养方式决定着他们的工作态度和工作目标,疏忽不得。
 
据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
l  如何在较短的时间里使新人建立归属感?
l  如何让新人更好了解和融入企业文化?
l  如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
l  如何打造自己的职业化名片?
  所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?《点石成金—新员工入职训练营》,能培养新人职业化思维方式与心态调整方法,提升解决问题的勇气和信心;提升自我学习的意识和能力,积极加入工作岗位并能快速胜任;加快从学生向职场职业化人士的转变速度,让我们一起共同经历一次愉快而深刻的体验学习之旅。乔诺商学院邀请企业内部讲师参加《点石成金TM》版权课程认证,平移企业的点石成金的核心训练课程。
 
课程收获
课程前言
课程概要


 

第一天 :完整课程内容呈现
模块一:入职基础篇
国际室内体验互动环节之:《漫画企业文化》
模块二:新人过关篇
国际室内体验互动环节之:《新员工挑战赛》
模块三:能力训练篇
国际室内体验互动环节之:《猜猜是谁》
模块四:团队协作篇
国际室内体验互动环节之:《蒙眼迷阵》
课程模块五
总结与回顾,行动方案制定
 
 
 
第二天:五大课程模块TTT训练与辅导
模块一:入职基础篇TTT
国际室内体验互动环节之:《漫画企业文化》
模块二:新人过关篇TTT
国际室内体验互动环节之:《新员工挑战赛》
模块三:能力训练篇TTT
国际室内体验互动环节之:《猜猜是谁》
模块四:团队协作篇TTT
国际室内体验互动环节之:《蒙眼迷阵》
 

课程大纲

 


 
 
课程实际实施1.5天  可认证   企业内部15位讲师
 
赠送:  四套课斯维国际室内体验式版权微课程课件包及道具一套、权威理论架构教材一套、讲师认证费、发票、讲师手册、讲师用PPT、
        学员用教材等
 
讲师个人收获:全国独一无二的国际室内体验式版权课程及道具,有机会在课斯维1000家销售平台上施展教学的机会
 
企业将收获:简单实用易掌握,一次消费企业将无须依赖外部资源进行基础课程的教育,在内部重复使用,降低采购成本与风险。


 

 

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